6 noiembrie 2019

Certificatul energetic și productivitatea la locul de muncă

Între certificat energetic și productivitate la locul de muncă există o legătură strânsă. Un certificat arată în ce clasă energetică se află o clădire, de la A (cel mai mic consum energetic) până la G (cel mai ridicat consum). Izolarea termică este doar un aspect care poate face diferența între aceste clase energetice. Astfel, un calcul coeficient G este necesar pentru determinarea coeficientului global de izolare termică. 


Revenind la mine, pot spune că lucrez într-o clădire veche de birouri și, deși nu știu cu exactitate clasa energetică, am o bănuială că este clasa G. Clădirea nu este izolată termic, este foarte veche, nu se încălzește decât foarte greu, iar căldura, și așa puțină, se risipește. Acest lucru afectează productivitatea și randamentul tuturor, deoarece nu e nicio plăcere să dârdâi de frig și să mai faci și calcule, statistici, rapoarte sau să zâmbești clienților. 

De accea spun că există o legătură foarte strânsă între clasa energetică a unei clădiri și productivitatea angajaților. Cu cât această clasă este mai joasă (spre G), cu atât productivitatea angajaților scade. Ca să nu mai menționăm că, uneori, pot apărea și probleme de sănătate mai frecvente care, de asemenea, influențează negativ randamentul angajaților. 

Pentru o eficiență sporită pe toate planurile, ar trebui apelat la un auditor energetic pentru realizarea unui audit, astfel încât firma să știe cum stă și care sunt soluțiile pe care le poate implementa astfel încât să îmbunătățească lucrurile și să aibă o clasă energetică superioară. 

Trăim vremuri în care oamenii au devenit tot mai conștienți de amprenta ecologică, iar o companie care arată că se implică în aceste probleme și caută soluții atrage atât angajații, cât și clienții. Este mai economic și mai responsabil pe termen lung să investim în ameliorarea clasei energetice decât să facem risipă de energie. Risipa de energie are consecințe directe asupra mediului, dar și asupra profitabilității firmei și, implicit, și asupra satisfacției la locul de muncă a angajaților. Un angajator isteț înțelege că satisfacția redusă a forței de muncă înseamnă productivitate scăzută și mai puțini bani pentru companie. 

În concluzie, cu toții ar trebui să devenim mai responsabili și să economisim energia, implementând soluțiile care decurg din auditul energetic. Extrapolând lucrurile, aceeași situație are loc și dacă vorbim de acasă și nu de serviciu. La fel de lipsiți de vlagă suntem dacă nu e suficient de cald, din cauza izolării termice defectuoase a clădirii în care locuim. Îndemnul meu este Fii eco și productiv! 

***Articol pentru SuperBlog 2019

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu

Ti-a placut? Spune-mi! Imi vei face ziua mai buna?
Nu ti-a placut? Spune-mi! Poate voi imbunatati ceva.
Multumesc! Zambeste! Astazi e o zi frumoasa! :)